এয়ার ইন্ডিয়ার পাইলটদের নির্দেশ অজিতের
বরখাস্তদের নতুন আবেদন করতে হবে
য়ার ইন্ডিয়ার ধর্মঘটী পাইলটদের বিরুদ্ধে আরও কড়া ব্যবস্থার সিদ্ধান্ত নিল কেন্দ্রীয় সরকার। বিমানমন্ত্রী অজিত সিংহ আজ জানিয়েছেন, বরখাস্ত পাইলটরা কাজে যোগ দিতে চাইলে নতুন নিয়োগের সময়ে পদ্ধতি মেনে আবার তাঁদের আবেদন করতে হবে। তবে অন্যরা বিনা শর্তে কাজে যোগ দিতে চাইলে আপত্তি নেই। সেই সঙ্গে আগামী কয়েক মাসের মধ্যেই ১০০ জন নতুন পাইলট ভাড়া করা হবে বলেও জানান বিমানমন্ত্রী।
এর মধ্যেই এয়ার ইন্ডিয়ার অচলাবস্থা আজ ৩০ দিনে পড়ল। ধর্মঘট চলাকালীন ১০১ জন পাইলটকে বরখাস্ত করা হয়েছে। আজ এই ১০১ জনের বিরুদ্ধে সাসপেনশনের নির্দেশ প্রত্যাহারের পাশাপাশি একাধিক দাবিতে ইন্ডিয়ান পাইলট্স গিল্ড (আইপিজি)-এর সদস্যরা মুম্বই এবং দিল্লিতে মৌন মিছিল করেন। আইপিজি-র মিছিলকে যে কেন্দ্র খুব একটা পাত্তা দিচ্ছে না, অজিত সিংহের কথাতেই তা স্পষ্ট। বরখাস্ত ১০১ জন পাইলটের জায়গায় নতুন লোক নেওয়ার ইঙ্গিত দিয়েছেন তিনি। জানিয়েছেন, ৯০ জন পাইলট এখন প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন। আগামী অগস্ট থেকেই তাঁরা বিমান নিয়ে উড়তে পারবেন। অচলাবস্থার কারণে হংকং, ওসাকা, টরন্টো এবং সোলের উড়ান বাতিল করা হয়েছিল। সেগুলিও আগামী কয়েক মাসের মধ্যে চালু হতে চলেছে বলে জানিয়েছেন অজিত। তাঁর কথায়, “যে সব নতুন উড়ান চালুর পরিকল্পনা আমরা করেছি, তার জন্য পাইলট এবং ইঞ্জিনিয়ার মিলিয়ে আমাদের হাতে প্রচুর লোক রয়েছে।”
তবে সরকারের এই পরিকল্পনায় সন্দেহ প্রকাশ করেছে আইপিজি। সংগঠনের যুগ্ম সম্পাদক ক্যাপ্টেন অনিল কুমার রাওয়ের প্রশ্ন, “এয়ার ইন্ডিয়া এখন যে রকম আর্থিক দুরবস্থার মধ্যে দিয়ে যাচ্ছে, তাতে এত নতুন লোকের বেতন দেবে কী ভাবে?” অচলাবস্থার দায়ও এয়ার ইন্ডিয়া কর্তৃপক্ষের ঘাড়ে চাপিয়েছেন তিনি। অনিল কুমার রাও বলেন, “বার বার আমরা এয়ার ইন্ডিয়া কর্তৃপক্ষের সঙ্গে আলোচনায় বসতে চেয়েছি। আমরা বিমান চালাতেই চাই। কিন্তু তার জন্য এয়ার ইন্ডিয়া কর্তৃপক্ষ বা সরকারকেও আমাদের বক্তব্য শুনতে হবে।”


First Page| Calcutta| State| Uttarbanga| Dakshinbanga| Bardhaman| Purulia | Murshidabad| Medinipur
National | Foreign| Business | Sports | Health| Environment | Editorial| Today
Crossword| Comics | Feedback | Archives | About Us | Advertisement Rates | Font Problem

অনুমতি ছাড়া এই ওয়েবসাইটের কোনও অংশ লেখা বা ছবি নকল করা বা অন্য কোথাও প্রকাশ করা বেআইনি
No part or content of this website may be copied or reproduced without permission.