নিগমে ১৮৫০ নিয়োগে ছাড়পত্র রাজ্য মন্ত্রিসভার
ত্তরবঙ্গ রাষ্ট্রীয় পরিবহণ নিগমে ১৮৫০ কর্মীর নিয়োগে ছাড়পত্র দিল রাজ্য মন্ত্রিসভা। মঙ্গলবার শিলিগুড়ির উত্তরকন্যায় মন্ত্রিসভার বৈঠকে চুক্তির ভিত্তিতে ওই নিয়োগের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হয়েছে। নিগম সূত্রে খবর, চালক পদে ৮১৫ জন, কন্ডাক্টর পদে ৮৫০ জন এবং রক্ষণাবেক্ষণের কর্মী পদে ১৫০ জনকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত হয়েছে।
নিগমের ডান-বাম কর্মী সংগঠন সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানিয়েছে। নিগমের চেয়ারম্যান তথা উত্তরবঙ্গ উন্নয়ন মন্ত্রী গৌতম দেব বলেন, “রাজ্যের সমস্ত পরিবহণ সংস্থাগুলিতে ৩৭৫৪ জনকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত হয়েছে। সিংহ ভাগ নেওয়া হবে উত্তরবঙ্গ রাষ্ট্রীয় পরিবহণ নিগমে।” নিগমে ম্যানেজিং ডাইরেক্টর জয়দেব ঠাকুর বলেন, “কর্মী নিয়োগে বিষয় অনুমোদন চাওয়া হয়েছিল। তার পুরোটারই ছাড়পত্র মেলা নজিরবিহীন ঘটনা। নিয়োগ প্রক্রিয়া শেষ হলে বাস ও রুটের সংখ্যা বাড়ানো যাবে।”
ক’মাস আগে নিগমের মোট কর্মী ছিল সাড়ে তিন হাজার। এ মাসে ৫৯২ কর্মীর স্বেচ্ছাবসর অনুমোদন হওয়ায় ওই সংখ্যা কমেছে। মৃত্যুর জন্য কর্মী কমেছে। প্রতিদিন অন্তত ৫০০টি বাস চালাতে সমস্যায় পড়তে হয় বলে নিগমের একটি সূত্রে জানানো হয়েছে। কয়েকজন আধিকারিক জানান, কয়েক বছরে শূন্যপদ পূরণ হয়নি। ২০১০ সালে চালক নিয়োগের পরীক্ষা হলেও কেউ চাকরি পাননি। বিভিন্ন ডিপোয় প্রায় হাজার অস্থায়ী কর্মীকে ছাঁটাই করা হয়। তাতেই সমস্যা তৈরি হয়।”
নিগমের পরিচালন বোর্ডের সদস্য আব্দুল জলিল আহমেদ এ দিন বলেন, “নব্বইয়ের দশকের পর এত সংখ্যায় কর্মী নিয়োগ করার সিদ্ধান্তে মুখ্যমন্ত্রীর কাছে আমরা কৃতজ্ঞ।” আধিকারিকেরা জানি, অপেক্ষাকৃত ‘তরুণ’ প্রজন্মের কর্মী নিয়োগ করা হলে কাজে ‘গতি’ আসবে। নিগমের সিটু অনুমোদিত এমপ্লয়িজ ইউনিয়নের সম্পাদক জগৎজ্যোতি দত্ত, ইনটাকের ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের আহ্বায়ক সুজিত সরকার একই সুরে বলেন, “নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিঃসন্দেহে স্বাগত। মৃতদের পোষ্যদের অগ্রাধিকার নিশ্চিত করতে হবে।”





First Page| Calcutta| State| Uttarbanga| Dakshinbanga| Bardhaman| Purulia | Murshidabad| Medinipur
National | Foreign| Business | Sports | Health| Environment | Editorial| Today
Crossword| Comics | Feedback | Archives | About Us | Advertisement Rates | Font Problem

অনুমতি ছাড়া এই ওয়েবসাইটের কোনও অংশ লেখা বা ছবি নকল করা বা অন্য কোথাও প্রকাশ করা বেআইনি
No part or content of this website may be copied or reproduced without permission.