পদত্যাগের নির্দেশ সিপিএমের
ত্তর দিনাজপুর জেলা প্রাথমিক বিদ্যালয় সংসদের চেয়ারম্যান উৎপল দত্তকে তাঁর পদ থেকে ইস্তফা দেওয়ার নির্দেশ দিল সিপিএম। দলীয় সূত্রের খবর, বৃহস্পতিবার উৎপলবাবুকে চেয়ারম্যান পদ থেকে ইস্তফা দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। সঙ্গে সঙ্গেই উৎপলবাবু রাজ্য শিক্ষা দফতরে পদত্যাগপত্র পাঠানোর প্রস্তুতি নিয়েছেন। সিপিএমের জেলা সম্পাদকমণ্ডলীর সদস্য অপূর্ব পাল বলেন, “বামফ্রন্টকে সরিয়ে রাজ্যে তৃণমূল-কংগ্রেস জোট ক্ষমতায় এসেছে। বামফ্রন্ট সরকার উযপলবাবুকে চেয়ারম্যান পদে মনোনীত করেছিল। বামেরা ক্ষমতা হারানোয় নৈতিক কারণেই উৎপলবাবুকে ইস্তফা দিতে বলা হয়েছে।” এদিকে, এক সপ্তাহের মধ্যে উৎপলবাবু পদ থেকে না-সরলে আন্দোলনের হুমকি দিয়েছে তৃণমূল কংগ্রেস। উৎপলবাবু বলেছেন, “দলের নির্দেশ মেনেই কাজ করব। শীঘ্রই প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ করব।” রায়গঞ্জের দেবীনগর কৈলাসচন্দ্র রাধারামী বিদ্যাপীঠের প্রধান শিক্ষক উৎপলবাবু প্রায় ২ বছর আগে সংসদের চেয়ারম্যান হিসেবে দায়িত্ব নেন। তাঁর মেয়াদ ৫ বছরের জন্য। তৃণমূল কংগ্রেসের জেলা সভাপতি অসীম ঘোষ অভিযোগ করেন, “প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগে গত ফেব্রুয়ারি মাসে উৎপলবাবু ব্যাপক স্বজনপোষণ ও দুর্নীতি করেছেন। তাঁর ব্যর্থতার জেরে দীর্ঘদিন ধরে সংসদের কর্মী নিয়োগের পরীক্ষার ফল আটকে রয়েছে। আমরা দীর্ঘদিন ধরেই তাঁর পদত্যাগের দাবি করছি। আগামী বৃহস্পতিবারের মধ্যে উৎপলবাবু ইস্তফা না-দিলে সংসদ ঘেরাও করে বিক্ষোভ দেখানো হবে।” পাশাপাশি, প্রাথমিকে নিয়োগে দুর্নীতির বিষয়টি দলের তরফে মুখ্যমন্ত্রী ও স্কুল শিক্ষামন্ত্রীকে জানানো হয়েছে বলে অসীমবাবু জানিয়েছেন। এইব্যাপারে উৎপলবাবু বলেছেন, “দুর্নীতির অভিযোগ ভিত্তিহীন। সরকারি নিয়ম মেনেই নিয়োগ প্রক্রিয়া শেষ হয়েছে।” উল্লেখ্য, গত ৯ ফেব্রুয়ারি জেলায় ৮০৩ জনকে প্রাথমিক শিক্ষক পদে নিয়োগ করে সংসদ। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অনিয়মের অভিযোগে সেই সময়ে টানা এক মাস আন্দোলন করে তৃণমূল।
Previous Story Uttarbanga Next Story



First Page| Calcutta| State| Uttarbanga| Dakshinbanga| Bardhaman| Purulia | Murshidabad| Medinipur
National | Foreign| Business | Sports | Health| Environment | Editorial| Today
Crossword| Comics | Feedback | Archives | About Us | Advertisement Rates | Font Problem

অনুমতি ছাড়া এই ওয়েবসাইটের কোনও অংশ লেখা বা ছবি নকল করা বা অন্য কোথাও প্রকাশ করা বেআইনি
No part or content of this website may be copied or reproduced without permission.