|
|
|
|
খড়্গপুরের কারখানায় বিক্ষোভ শ্রমিকদের |
নিজস্ব সংবাদদাতা • খড়্গপুর |
মেয়াদ ফুরিয়ে গেলেও দাবিসনদ মানা হচ্ছে না, এই অভিযোগে বৃহস্পতিবার খড়্গপুরের ‘গিয়ার বক্স’ কারখানায় বিক্ষোভ দেখান অস্থায়ী শ্রমিকেরা। বৃহস্পতিবার নিমপুরা শিল্পতালুকের ওই কারাখানার গেটের বাইরে এআইটিইউসি (আইটাকের ) নেতৃত্বে বিক্ষোভসভা হয়। কারখানার অস্থায়ী শ্রমিকদের সংগঠন আইটাকের দখলে ও স্থায়ী কর্মী সংগঠন সিটুর দখলে রয়েছে। উপস্থিত ছিলেন, অস্থায়ী শ্রমিক সংগঠনের সভাপতি বিপ্লব ভট্ট, সম্পাদক সনৎ পাল, স্থায়ী কর্মী সংগঠনের সহ -সভাপতি অনিতবরণ মণ্ডল প্রমুখ।
বছর তিনেক আগে কারখানার নাম বদলেছে। শ্রমিকদের দাবি, এত দিন কারখানা কর্তৃপক্ষ অস্থায়ী ৬০ জন শ্রমিকের সঙ্গে সরাসরি চুক্তি করতেন। তবে বেতন দেওয়া হত ঠিকাদারের মাধ্যমে। ২০০৪ ও ২০০৮ সালে চার বছরের মেয়াদে দাবি সনদের (চার্টার অফ ডিম্যান্ড ) চুক্তি হয়েছিল। ২০০৮ -০৯ সালে ৮ জন শ্রমিককে স্থায়ীও করা হয়। ২০০৮ সালের দাবি সনদের মেয়াদ শেষ হয় ২০১২ সালের ৩০ সেপ্টেম্বর। ওই বছর ১ অক্টোবর ফের দাবিসনদের চুক্তি করার দাবি জানান অস্থায়ী শ্রমিকেরা। কিন্তু তা হয়নি বলে অভিযোগ। এই পরিস্থিতিতে মূল বেতন, মেডিক্যাল, মহার্ঘ্য ভাতা বৃদ্ধি এবং দাবিসনদ মেনে অস্থায়ী শ্রমিকদের একাংশকে স্থায়ী করার দাবি জানিয়েছেন শ্রমিকেরা। অস্থায়ী শ্রমিকদের তরফে গৌর চক্রবর্তী, শেখ নজরুলের অভিযোগ, “আমরা প্রায় ১৫ বছর এই সংস্থার সঙ্গে সরাসরি চুক্তিতে কাজ করছি। প্রতিবারই ‘চার্টার অফ ডিম্যান্ড’ পূরণ করা হয়েছে। কিন্তু এ বার তা করতে চাইছেন না কর্তৃপক্ষ। উল্টে আমাদের অন্য একটি ঠিকাদার সংস্থার কর্মী করে দিতে চাইছে। আমরা তা না মেনে স্থায়ীকরণ, বেতনবৃদ্ধির দাবি জানাচ্ছি।” অস্থায়ী শ্রমিক সংগঠনের সভাপতি তথা আইটাকের জেলা নেতা বিপ্লব ভট্টের মতে, “সংস্থাটি এখন পাততাড়ি গোটাতে চাইছে। তাই কৌশলে শ্রমিকদের ঠিকাদারের আওতায় আনতে চাইছে।” কারখানার এইচআর ম্যানেজার এস শ্যাম অবশ্য বলেন, “ওই শ্রমিকেরা ঠিকাদারের অধীনে কাজ করেন। তাই আমাদের সঙ্গে ‘চার্টার অফ ডিম্যান্ডে’র চুক্তি হওয়ার প্রশ্ন নেই। যা করার ঠিকাদার করবেন।”
শ্রম দফতর বিষয়টি গুরুত্ব দিয়েই দেখছে। খড়্গপুরের সহ -শ্রম আধিকারিক সন্দীপ কর্মকার বলেন, “শ্রমিকদের অভিযোগ শুনে ত্রিপাক্ষিক বৈঠক ডেকেছি। সেখানে আমি, কারখানা ও শ্রমিকদের প্রতিনিধিরা থাকবো।” আজ, ইন্দায় সহ -শ্রম আধিকারিকের দফতরে ওই বৈঠক হবে। |
|
|
|
|
|