প্রবন্ধ ৩...
কর্মসংস্কৃতি দিবস
কাল ন’টায় উল্টোডাঙার মোড়ে অসহায় ভাবে দাঁড়িয়েছিল যুবকটি। কাঁধে অফিসের ব্যাগ। চতুর্দিক শুনশান, ভরা গ্রীষ্মের দুপুরবেলার ময়দান যেন। দূর দিগন্ত অবধি বাস-অটো-ট্যাক্সির চিহ্ন নেই। টিভি চ্যানেলের ক্যামেরা সামনে পেয়ে সে উগরে দিল একরাশ ক্ষোভ। সাংবাদিকের শেষ প্রশ্ন ছিল, ‘এমন সমস্যা হতে পারে জেনেও আপনি বেরিয়েছেন কেন?’ তিক্ত উত্তর: ‘পেটের তো কোনও বন্ধ হয় না।’
মানুষ বিরক্ত হচ্ছে, তাই বন্ধওয়ালারা ইদানীং কৃৎকৌশল বদলে ফেলেছেন। পথে-ঘাটে পতাকা পুঁতে বসে গিয়ে একটানা এবং জবরদস্তি বন্ধ করার কায়দাটা এখন পুরনো হয়ে গেছে। ইদানীং সড়ক বা রেলপথে জায়গায় জায়গায় বিক্ষিপ্ত ভাবে এক ঘণ্টা করে ‘প্রতীকী অবরোধ’ চালানো হয়। মাইক সহযোগে ‘বিনীত ভাবে’ যাত্রীদের সহযোগিতাও চাওয়া হয়। আসল উদ্দেশ্য মানুষকে ভোগান্তির মধ্যে ফেলে তাদের মনে ভয়টাকে সদাজাগ্রত রাখা।
অনেকে আবার ইদানীং বন্ধ ব্যাপারটাকে বেশ ‘এনজয়’ করছেন। দূরদূরান্তের অফিসযাত্রী অনেকেই (মূলত পুরুষরা) এখন ওই বেতন কাটা আর ‘সার্ভিস ব্রেক’ ঠেকাতে আগের রাতটা অফিসেই থেকে যাচ্ছেন।
টেবিলে টেবিল জুড়ে বিছানা পাতা হচ্ছে। রুটি-মাংসসহ রাতভর মোচ্ছবও চলছে। আর পরদিন হাজিরা খাতায় সইটুকু মেরে, ঘণ্টাখানেক তাস পিটিয়ে বা গুলতানি করে তাঁরা যে যার বাড়ির পথ ধরছেন। ততক্ষণে বন্ধওয়ালারাও ও দিকে পতাকা-টতাকা গুটিয়ে পার্টি-অফিসমুখো। সন্ধের ঝোঁকে ট্রেন-বাসও চলতে শুরু করে টুকটাক।
বন্ধ ব্যাপারটা, ওই স্বাধীনতা দিবস ইত্যাদি অবশ্য পালনীয় দিনের মতোই, একটা হাজিরা দেবার দিন হয়ে দাঁড়াচ্ছে। কর্মসংস্কৃতি দিবস। বছরের বাদবাকি দিনগুলো অফিস আসা বা কাজকর্ম হোক বা না-হোক, ওই দিন আসতেই হবে। বন্ধ-বিরোধিতার পতাকা তুলতেই হবে সরকারি বংশদণ্ডের আগায়। ও দিকে খুলবে না দোকানপাট, চলবে না যানবাহন, নড়বে না ট্রেনের চাকা।
কী জানি, এ ভাবেই বুঝি এই পোড়া বঙ্গে প্রশাসনের ফাঁকা আশ্বাস আর সরকারি ফতোয়ার ডানায় ভর করে উড়বে কর্মসংস্কৃতির ফিনিক্স পাখি। হবেও বা।


First Page| Calcutta| State| Uttarbanga| Dakshinbanga| Bardhaman| Purulia | Murshidabad| Medinipur
National | Foreign| Business | Sports | Health| Environment | Editorial| Today
Crossword| Comics | Feedback | Archives | About Us | Advertisement Rates | Font Problem

অনুমতি ছাড়া এই ওয়েবসাইটের কোনও অংশ লেখা বা ছবি নকল করা বা অন্য কোথাও প্রকাশ করা বেআইনি
No part or content of this website may be copied or reproduced without permission.