|
|
|
|
| |
বিক্ষোভের জেরে জেলায় এনভিফের পদ বাড়ল দ্বিগুণ
নিজস্ব সংবাদদাতা • মেদিনীপুর |
নিয়মিত কাজের দাবিতে জেলাশাসকের অফিসের সামনে বিক্ষোভ করেছিল নবনিযুক্ত জাতীয় স্বেচ্ছাসেবক বাহিনীর (এনভিএফ) কর্মীরা। হুমকি দেওয়া হয়েছিল প্রয়োজনে কলকাতায় গিয়ে কিংবা মুখ্যমন্ত্রীর মেদিনীপুর সফরের সময়ে বিক্ষোভ দেখাবে বলে। যদিও তার আর প্রয়োজন হল না। জেলায় নবনিযুক্ত প্রতিটি এনভিএফকে নিয়মিত কাজ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিল রাজ্য সরকার। শুক্রবার জেলা প্রশাসনের কাছে এই সংক্রান্ত নির্দেশিকা চলে এসেছে। জেলার অতিরিক্ত জেলাশাসক (উন্নয়ন) সুমন ঘোষ বলেন, “আগে আমাদের জেলায় এনভিএফের জন্য প্রায় ১২০০ পদ ছিল। এ বার তা বেড়ে হয়েছে ২১১১টি। ফলে নবনিযুক্ত প্রত্যেক এনভিএফকেই আমরা কাজ দিতে পারব।”
প্রশাসন সূত্রে জানা গিয়েছে, পশ্চিম মেদিনীপুর জেলায় এনভিএফের পদের সংখ্যা ছিল প্রায় ১২০০। কাজ করলে তবেই টাকা পাবেনএই শর্তেই সরকার নিয়োগ করে। রাজ্যে সরকার পরিবর্তনের পর জঙ্গলমহলের তিন জেলাপশ্চিম মেদিনীপুর, পুরুলিয়া ও বাঁকুড়া থেকে আরও পাঁচ হাজার এনভিএফ নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয় তৃণমূলের সরকার। পশ্চিম মেদিনীপুর জেলাতেও সেই নিয়োগ হয়। নিয়োগ শেষে দু’দফায় জেলায় ২১১৪ জন এনভিএফ প্রশিক্ষণ নিয়ে আসেন। প্রশিক্ষণের পরেই তাঁরা কাজের দাবি জানান। কিন্তু জেলায় সরকার অনুমোদিত পদের সংখ্যা কম থাকায় সকলকে কাজ দেওয়া যায়নি। প্রথম দফায় প্রশিক্ষণ নিয়ে আসা ৯১৭ জনকে তাই তিন মাসের জন্য কাজ থেকে বসিয়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল প্রশাসন। পরিবর্তে দ্বিতীয় দফায় প্রশিক্ষণ নিয়ে আসা ১১৯৭ জনকে কাজ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। তারপর থেকেই বিক্ষোভ শুরু হয়। বসিয়ে দেওয়া ও কাজ পাওয়াসকলেই বিক্ষোভে সামিল হন। তাঁদের মতে, এখন যাঁরা কাজ পাচ্ছেন তাঁদেরও তো পরে তিন মাস বসিয়ে দেওয়া হবে। ভবিষ্যতে আরও নিয়োগ হলে এক-এক জন এনভিএফ বছরে ৩ মাসও কাজ পাবে না।
এই বিক্ষোভের আগুন অনেক দূর যেতে পারে বলে আশঙ্কা প্রকাশ করেছিল প্রশাসন। তাই পুরো ঘটনাটি প্রশাসনের পক্ষ থেকে রাজ্যকে জানানো হয়েছিল। বুধবার শেষ বিক্ষোভ দেখিয়েছিলেন এনভিএফরা। তার একদিন পরেই শুক্রবারই জেলা প্রশাসনের কাছে পদ বৃদ্ধির সিদ্ধান্তের খবর পৌঁছে গেল। এই ঘটনায় বেজায় খুশি নবনিযুক্ত এনভিএফেরা। প্রশাসন জানিয়েছে, এ বার অস্থায়ী কর্মীর নিয়ম মেনে প্রত্যেককেই নিয়মিত কাজ দেওয়া সম্ভব হবে। সামনের সপ্তাহ থেকেই সকলে কাজ পেয়ে যাবেন। |
|
|
 |
|
|
